Aportes de Taylor
y Ford a la
administración
La administración es el arte y la
técnica de una persona que tiene la capacidad para planificar, organizar,
controlar y dirigir un grupo de individuos y así obtener los resultados que se
quieren. Desde la antigüedad las personas han tenido la necesidad de coordinar
y tomar decisiones para llevar a cabo una actividad y poder llegar a
cumplir todos los objetivos. A medida que esta fue evolucionando aparecieron
diversas teorías y enfoques por eso es necesario conocer quienes fueron Henry
Ford y Frederick Taylor quienes hicieron un gran aporte a la administración
marcando una nueva etapa en la evolución de esta, la cual ha influido en el
desarrollo y mejoramiento de industrias y
países.
Ford desarrollo un sistema de integración vertical y horizontal en
que produjera la materia prima inicial hasta el producto final y estableció una
cadena de distribución comercial atreves de sus agencias .Cedió acciones de la
Ford Motor. a sus trabajadores, con el fin de incrementar los ingresos de los
empleados y se incentivaran. De esta manera llego hacer unos de los empresarios
más influyentes y adinerados
Ford adopto tres principios básicos para lograrlo
PRINCIPIO DE INTENSIFICACIÓN: Disminución de los tiempos de producción
mediante el uso eficiente de la maquinaria y las materias primas y la
distribución acelerada de sus productos.
PRINCIPIO DE ECONOMICIDAD: consiste en reducir al mínimo el
volumen de existencias de la materia prima en trasformación. Así como el pago
de salarios.
PRINCIPIO DE PRODUCTIVIDAD: consiste en aumentar la capacidad de
producción del hombre en el mismo periodo, mediante la especialización y la
línea de montaje. Así el obrero puede ganar más, en un mismo periodo, y el
empresario puede lograr mayor producción.
Según Taylor la organización y la administración deben estudiarse y
tratarse científica y no empírica mente. La improvisación debe ceder lugar a la
planeación, y el empirismo a la ciencia. Además que los verdaderos intereses de
los empleados y los empleadores son los mismos por eso es necesario dar al
trabajador lo que él más desea es decir altos salarios, de forma justa de
acuerdo a su producción y a su jornada laboral y al empleador, también lo que
realmente quiere ósea bajo costo de producción. Como podemos darnos cuenta su
teoría está basada en el mejoramiento de la productividad y darle al trabajador
la oportunidad de ser productivo y que sean recompensados por ello.
Se puede concluir que la
administración ha pasado por varias estepas y gracias a las teorías de estos
señores se ha podido mejorar el sistema de coordinación y actualmente es de gran
importancia y necesaria porque el éxito depende de cómo se
apliquen en las diferentes organizaciones o empresas.
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